La Reforma Laboral 2012

      Con fecha 10 de Febrero de 2012, se ha aprobado la Reforma Laboral, publicada en el BOE de fecha 11 de febrero de 2012 el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

Los aspectos más destacados de dicha reforma son los siguientes:

En lo referente al DESPIDO:

• Se flexibilizan las causas del despido objetivo. Así, se podrán amortizar puestos de trabajo por absentismo sin que éste despido se vincule al índice de absentismo medio de la plantilla de la empresa.
• Se generaliza la indemnización del despido improcedente a razón de 33 días de salario por año trabajado.

En cuanto a la CONTRATACIÓN:

Se crean nuevos tipos de contrato:

• El más novedoso es el contrato para pymes de hasta 50 trabajadores con un período de prueba de un año.
• También se crea otro “para la formación y el aprendizaje” para menores de 30 años.
• A partir del 31 de diciembre de 2012 se recupera la limitación al encadenamiento de contratos.

Se establecen BONIFICACIONES:

• 3.600 euros por contratar a beneficiarios de prestaciones por desempleo menores de 30 años.
• 4.500 euros por contratar a beneficiarios de prestaciones por desempleo mayores de 45 años.
• Se potencia la FLEXIBILIDAD INTERNA