Abogados laboralistas 2ª parte

Hace 1 año vino a mi despacho Pablo H.N., un trabajador de una empresa automovilística, que había sido despedido recientemente mediante un despido por causas objetivas. La empresa alegaba que había sufrido una diminución de sus ingresos durante tres trimestres consecutivos por falta de trabajo. Pablo H.N. me enseñó su carta de despido: efectivamente la empresa alegaba disminución de sus ingresos y falta de trabajo para justificar su decisión de despedir a Pablo H.N.

 Pablo H.N. había recibido la carta el mismo día en que se hacía efectivo su despido. Desde el día que se hacía efectivo su despido, tenía el plazo de 20 días para impugnar la improcedencia del despido. Primero tuvo que presentar papeleta de conciliación, y desde el momento de la presentación de la papeletea de conciliación hasta que se celebra el acto se suspende el plazo. Una vez dictada el acta de conciliación, se vuelve a reanudar dicho plazo. Como tardó 15 días en presentar papeleta de conciliación, sólo tenía cinco días para preparar la demanda y reunir todas las pruebas que indicaran que su despido era improcedente y, por lo tanto, que realmente la empresa no había sufrido una disminución de sus ingresos.

 

Pablo H.N. me entregó un documento de la empresa donde constaban los ingresos y el trabajo que estaban recibiendo. ¿Cómo tenía ese documento? Un compañero suyo, que trabajaba en el departamento contable y que sabía que la empresa estaba despidiendo a los trabajadores alegando una causa falsa, le había entregado dicho documento.

 

Dicho trabajador, como es lógico, no quería ser interrogado en el juicio porque todavía trabajaba para la empresa. Sin embargo, con dicha prueba se podía acreditar que la causa del despido era inexistente. A lo largo de mi experiencia como abogado laboralista, la mayoría de veces los trabajadores que todavía trabajan para la empresa demandada no están dispuestos a acudir a un juicio y testificar en contra de dicha empresa.

 

Interpuse una demanda por despido improcedente, solicitando una indemnización de 33 días por año trabajado que, en el caso de Pablo H.N., ascendía a 4.000 €. El Juzgado admitió la demanda y fijó el día del juicio para unos meses después. Una vez la empresa demandada recibió la demanda, se puso en contacto conmigo.

 

Dado que las empresas son conscientes que, en muchas ocasiones, el Juzgado suele proteger al trabajador, en tanto que es la parte débil de la relación laboral, éstas suele tener una mayor voluntad de llegar a un acuerdo y evitar la celebración de un juicio. La empresa de Pablo H.N. era de éstas últimas: me llamó para intentar llegar a un acuerdo y no acudir a juicio.

 

En un inicio, quiso abonar a Pablo H.N. una indemnización menor de la que le correspondía. Pablo H.N. se negó, por lo que negocié con la empresa para que ésta le pagara la indemnización de 4.000 € que le correspondía. Gracias  a mis habilidades negociadoras y a mi conocimiento sobre el derecho laboral, Pablo H.N. recibió la indemnización correspondiente a su despido improcedente.

Rosario de la Llana Corral
Abogada

Abogados laboralistas 1ª parte

Los abogados laboralistas son abogados especialistas en conflictos laborales, es decir, en todas aquellas controversias que pueden surgir en las relaciones entre trabajadores y empresarios. En una relación laboral, el trabajador siempre es considerado como la parte más débil, por lo que la legislación laboral y los tribunales le otorga mayor protección frente al empresario.

 

Asimismo, también pueden tener conocimientos especializados en Seguridad Social, por lo que pueden gestionar las prestaciones de jubilación, de incapacidad, de viudedad, de orfandad e, incluso, las prestaciones por desempleo. Por ello, el abogado laboralista y experto en Seguridad Social ahorrará tiempo y preocupaciones al cliente, porque se encargará él mismo de realizar todas aquellas gestiones necesarias para que el cliente consiga la prestación que le corresponde.

 

Dentro de los conflictos laborales, los abogados laboralistas pueden ser expertos en reclamaciones por despidos improcedentes o por impago de nóminas por parte del empresario, o en reclamaciones de cantidad por no abonar la liquidación de saldo y finiquito, por ejemplo.

 

Además, también pueden ocuparse de las negociaciones dentro de un expediente de regulación de empleo o despido colectivo y controlar que el empresario cumpla con todos los requisitos del procedimiento de expediente de regulación de empleo.

 Si un trabajador ha sido despedido y sospecha que dicho despido puede ser improcedente, puede reclamar al empresario una indemnización. Dicha indemnizacion se debe calcular en dos tramos: la antigüedad antes del 12 de febrero de 2012 lleva aparejada una indemnización de 45 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades; y la antigüedad posterior al 12 de febrero de 2012 lleva aparejada una indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, siempre que interponga una demanda por despido improcedente dentro de los 20 días siguientes a la notificación del despido.

 

Si el empresario ha dejado de abonar las nóminas al trabajador, éste también puede reclamar dichas nóminas, solicitando la extinción del contrato de trabajo con la misma indemnización que para el despido improcedente, mencionada en el párrafo anterior.

 

En el caso que el empresario no haya abonado alguna cantidad al trabajador derivada de su relación laboral, el trabajador tiene un plazo de un año para reclamar dichas cantidades. Debe interponer una demanda de reclamación de cantidad, pero previamente deberá interponer papeleta de conciliación.

 

Pese a que, en derecho laboral, no es necesario ni abogado ni procurador, es muy recomendable el asesoramiento por parte de un abogado con experiencia y experto en derecho laboral. Tendrá experiencia en negociar con la otra parte (ya sea trabajador o empresario) y podrá defender los intereses del cliente en un juicio, ya que, si no se llega a un acuerdo antes, el litigio se resolverá mediante la celebración de un juicio.

 

La actuación en un juicio de un abogado especialista en derecho laboral es muy importante porque tendrá los conocimientos y las habilidades adecuadas para conocer el proceso laboral (que es diferente al proceso civil, penal o administrativo) y para actuar en el juicio correctamente.

Rosario de la Llana Corral
Abogada

 

 

Los accionistas de Bankia tienen hasta mayo para recuperar su dinero por la vía rápida

Los 347.000 accionistas afectados por el presunto engaño en la salida a Bolsa de Bankia tienen hasta finales de mayo para recuperar su dinero por la vía rápida. El socio director de Arriaga Asociados, Jesús María Ruiz de Arriaga, advirtió ayer de que el plazo para reclamar por el engaño del folleto de la salida a Bolsa prescribe en seis meses. Arriaga Asociados, que representa a más de 10.000 afectados, ha apostado por presentar demandas colectivas en los juzgados de lo Mercantil basándose en que los accionistas tienen derecho a la recuperación íntegra del dinero que invirtieron porque el folleto de salida a Bolsa no respondía a la realidad. Las tesis del bufete „que ha ganado el 98 % de las demandas de preferentistas en primera instancia y el 100 % en la apelación„ se ha visto refrendada por el informe que dos peritos del Banco de España han presentado esta semana al juez de la Audiencia Nacional Fernando Andreu, que confirma que las cuentas con las que Bankia salió al parqué y se incluyeron en el folleto eran ficticias.

 

La clave está en el día 25 de mayo de 2012, fecha que marca el plazo de prescripción en 2015 para recurrir en la vía mercantil por el presunto engaño del folleto. Ese día de 2012, la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) suspendió la cotización de la entidad, que horas después solicitó el rescate financiero de 19.000 millones de euros para BFA (matriz de Bankia). El 28 de mayo de 2012, el consejo de administración de BFA reconoció tras reformular las cuentas de 2011 „el año de la salida a Bolsa„ que habían tenido unas pérdidas de 3.318 millones.

 

El informe pericial entregado a Fernando Andreu ha confirmado que había «errores contables» que no mostraban el estado real del grupo y que Deloitte, como firma auditora, debió detectarlos. Lo mismo sucedía en Banco de Valencia, una de las participadas. Además, según informó EFE, el trabajo encargado por el magistrado para esclarecer los hechos que provocaron el rescate de Bankia apunta que el precio fijado para el debut bursátil, 3,75 euros, estaba amañado porque no se fijó de manera competitiva. Se hizo en base a las ofertas de 29 grupos económicos, algunos de ellos clientes de la propia Bankia con préstamos refinanciados y que recibieron facilidades para adquirir los títulos, y otros que realizaron ventas «inmediatas» tras la salida a bolsa, lo que para los peritos pone en duda el interés real de algunos inversores.

 

Producto fraudulento

Jesús María Ruiz de Arriaga subrayó que los accionistas tienen derecho a recuperar todo su dinero porque compraron un producto respaldado por el folleto de salida a Bolsa. La Audiencia de Valencia acaba de respaldar a los afectados que optan por la vía civil o mercantil como defiende Arriaga Asociados frente a la penal por la que han optado entidades otras sociedades.

 

Ruiz de Arriaga insistió ayer en la importancia de contratar a un especialista porque «son juicios muy técnicos. Si algo se enfoca mal, el juez no te da la razón para no sobrecargar más el juzgado. A nosotros nos llegó un caso terrible de una persona que tenía razón, pero su primer abogado cometió un error técnico y no lo asumimos porque en la apelación ya no se podía hacer nada. Es necesario acudir a un abogado especializado. Es como si sufres una enfermedad coronaria, tienes que ir a un especialista del corazón».

 

El problema de que prescriba en mayo la posibilidad de recurrir por el supuesto fraude del folleto de salida a Bolsa es que el resto de procedimientos civiles tardan más tiempo en resolverse y la vía penal „que es donde Bankia quiere llevar el conflicto„ puede eternizar el cobro.

 

José Antonio Pérez Vercher, delegado de Ausbanc en Valencia, explicó ayer que la decisión de la Audiencia de Valencia va a ser esencial para que el resto de accionistas perjudicados „más de cien mil en la Comunitat Valenciana„ se decidan a pleitear. «Con el informe demoledor del Banco de España, las reclamaciones van a ser aceptadas por los jueces. Hasta ahora muchos accionistas se resistían a reclamar porque no veían claro como demostrar el engaño». Ausbanc ha presentado ya 150 demandas individuales y asegura que las reclamaciones inferiores a 6.000 euros se pueden recuperar en seis meses. Pérez Vercher apuntó que las superiores a 6.000 euros pueden tardar un año.

 

El portavoz de Adicae, Fernando Herrero, advirtió de que el Banco de España y la CNMV deberán explicar por qué no detectaron las irregularidades y lamentó que fue una operación diseñada para engañar a gran escala a los clientes con el fin de obtener fondos.

http://www.levante-emv.com/economia/2014/12/07/accionistas-bankia-mayo-recuperar-dinero/1198228.html

Nuevo modelo de nómina

En el BOE de hoy 11 de noviembre, se ha publicado la  Orden ESS/2098/2014, por la que se modifica el anexo de la Orden de 27 de diciembre de 1994.

ASESORIA PARA PYMES Y AUTONOMOS

      Conforme nos acercamos a final de año, algunas empresas y autónomos se plantean la posibilidad de cambiar de asesoría.

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Rosario de la Llana Corral
Abogada
charodelallana@reicaz.com
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Tramitación de Herencia

         Cuando fallece un familiar o allegado lo primero que se debe hacer es saber si ha hecho testamento.

Si se otorgó testamento, hay que acudir al notario para que te de una copia autorizada del mismo y ver quiénes son los herederos y como ha dispuesto los bienes.

El problema viene si no otorgó testamento, en ese caso habrá que hacer acta de notoriedad, declaración de herederos y aceptación de herencia según el grado de parentesco que tengamos con el fallecido.

Los factores que deben ser tenidos en cuenta a la hora de afrontar con éxito un asunto relacionado con una herencia son: si existen bienes inmuebles habrá que acudir al Registro de la Propiedad; liquidar el impuesto de sucesiones y la plusvalía; las relaciones familiares; la búsqueda de herederos y la averiguación patrimonial.

Por todo ello, y dado que es un momento en el que se está pasando mal, lo más aconsejable es ponerse en manos de un abogado especializado en herencias, que conozca a la perfección todos los entresijos,  para que le asesore jurídica y fiscalmente lo que más le conviene y, medie entre los herederos, para llegar al mejor acuerdo para todos. Más información sobre este tipo de abogados en: http://www.elmejorabogadodeherencias.com/abogados-especialistas-en-herencias-en-Madrid.html

 

 

Rosario de la Llana Corral

Abogada

 

Papeleta de Conciliación

La conciliación obligatoria previa se regula actualmente por los arts. 63 a 68 de la Ley de Procedimiento Laboral.

Asuntos que  deben someterse a conciliación obligatoria previa:  Los que supongan reclamación salarial, despido, sanciones, indemnizaciones o cualquier otro incumplimiento del empresario. Existen asuntos tasados excluidos de esta exigencia legal (previstos en el artículo 64 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción social) tales como la reclamación contra la modificación sustancial de las condiciones contractuales, clasificación profesional, o cuando el empleador es una Administración pública, o se denuncie que se han conculcado derechos fundamentales, se litigue sobre el derecho de vacaciones, o elecciones sindicales y negociación colectiva, entre otros...). En algunos casos, aún no siendo exigible el previo intento de conciliación laboral, se puede solicitar y acceder a ella voluntariamente, con plena validez jurídica en sus efectos (conforme al art. 64.3 de la mencionada Ley).

La papeleta de conciliación: Es un escrito simple, sin grandes formalismos, en el que el trabajador expone en qué empresa trabajaba, qué antigüedad tiene, cómo ha sido despedido y por qué causa y cuál era su sueldo. En él, pide que en el acto de conciliación su despido sea declarado nulo o improcedente.

El acto de conciliación es: Un acto que se celebra ante un letrado conciliador, con un representante de la empresa y el trabajador o su representante (que puede ser o no abogado). Puede lograrse un acuerdo o no, y en este último caso, el trabajador puede presentar la demanda ante el juzgado de lo social correspondiente.

El plazo para presentar la papeleta: Debe interponerse dentro del PLAZO que procesalmente corresponda a cada acción. Así, dentro de los 20 días (sin contar sábados, domingos y festivos) a la efectividad del DESPIDO en el caso de reclamación contra éste. También posee el mismo plazo de 20 días la reclamación por SANCIÓN (o por movilidad geográfica o modificación sustancial). Para las reclamaciones de "CANTIDAD" (salarios, mejoras, indemnizaciones etc.) el plazo es de un año desde el hecho causante.

 Póngase en contacto con un abogado experto en laboral, para que le asesore que es lo que mejor le conviene. Nuestro despacho le puede ayudar.

 Rosario de la Llana Corral

Abogada

charodelallana@reicaz.com