La conciliación obligatoria previa se regula actualmente
por los arts. 63 a 68 de la Ley de Procedimiento Laboral.
Asuntos que deben someterse a
conciliación obligatoria previa: Los que supongan reclamación
salarial, despido, sanciones, indemnizaciones o cualquier otro incumplimiento
del empresario. Existen asuntos tasados excluidos de esta exigencia legal
(previstos en el artículo 64 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de
la Jurisdicción social) tales como la reclamación contra la modificación
sustancial de las condiciones contractuales, clasificación profesional, o
cuando el empleador es una Administración pública, o se denuncie que se han
conculcado derechos fundamentales, se litigue sobre el derecho de vacaciones, o
elecciones sindicales y negociación colectiva, entre otros...). En algunos
casos, aún no siendo exigible el previo intento de conciliación laboral, se
puede solicitar y acceder a ella voluntariamente, con plena validez jurídica en
sus efectos (conforme al art. 64.3 de la mencionada Ley).
La papeleta de conciliación: Es un escrito simple, sin grandes
formalismos, en el que el trabajador expone en qué empresa trabajaba, qué
antigüedad tiene, cómo ha sido despedido y por qué causa y cuál era su sueldo.
En él, pide que en el acto de conciliación su despido sea declarado nulo o
improcedente.
El acto de conciliación es: Un acto que se celebra ante un letrado
conciliador, con un representante de la empresa y el trabajador o su
representante (que puede ser o no abogado). Puede lograrse un acuerdo o no, y
en este último caso, el trabajador puede presentar la demanda ante el juzgado
de lo social correspondiente.
El plazo para presentar la papeleta: Debe interponerse dentro del PLAZO que procesalmente
corresponda a cada acción. Así, dentro de los 20 días (sin contar sábados,
domingos y festivos) a la efectividad del DESPIDO en el caso de reclamación
contra éste. También posee el mismo plazo de 20 días la reclamación por SANCIÓN
(o por movilidad geográfica o modificación sustancial). Para las reclamaciones
de "CANTIDAD" (salarios, mejoras, indemnizaciones etc.) el plazo es
de un año desde el hecho causante.
Póngase en contacto con un abogado experto en laboral, para que le
asesore que es lo que mejor le conviene. Nuestro despacho le puede ayudar.
Rosario de la
Llana Corral
Abogada
charodelallana@reicaz.com
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